Tableau de performances des policiers à Nice-Est

Le chef de service du poste de police municipale de Nice-Est (Alpes-Maritimes) a placé un tableau retraçant les performances de chaque policier en matière de verbalisation. Ce tableau de « performances » affiche le nombre d’amendes dressées par chaque policier mois par mois et est censé inciter les agents qui en dressent le moins à augmenter le nombre de PV distribués.

La municipalité a affirmé ne pas être au courant de l’existence de ce tableau et Jérôme Marcenac, à la tête de la police municipale de Nice, a adressé un avertissement au chef de service pour cette « initiative personnelle » et cette « erreur de management ». Il a rappelé qu’il n’y a « aucun quota exigé par agent et aucune politique du chiffre au sein de la police municipale ».

Le tableau de performances des policiers à Nice-Est est une initiative qui soulève des questions sur les pratiques de management et les politiques de verbalisation. Bien que le chef de service ait essayé d’inciter les policiers à verbaliser plus, il n’y a pas de quotas ni de politiques du chiffre à respecter, ce qui soulève des questions sur la légitimité de cette initiative.

La pratique de dresser des tableaux de performances pour les policiers peut aussi être considérée comme une forme de pression, ce qui peut avoir des conséquences négatives sur le moral des agents et leur capacité à effectuer leur travail de manière professionnelle et impartiale.

En conclusion, le tableau de performances des policiers à Nice-Est est une pratique controversée qui soulève des questions sur les pratiques de management et les politiques de verbalisation. Bien que l’intention du chef de service soit de stimuler les policiers à verbaliser plus, il est important de garantir que les agents ne soient pas soumis à une pression excessive et qu’ils puissent effectuer leur travail de manière professionnelle et impartiale.

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